Une histoire de rencontre
Une évidence
Depuis toujours, l’entrepreneuriat fait partie de notre quotidien.
Nous avons grandi entourées de personnes qui ont osé construire leur propre chemin : un père artisan à son compte pendant près de vingt ans, une sœur indépendante, des proches qui ont repris ou créé leur entreprise.
Cette énergie entrepreneuriale nous a naturellement donné envie, à notre tour, de bâtir un projet qui nous ressemble.
D’un côté, Marion apporte son expertise du recrutement, acquise en cabinet, sa maîtrise des process et sa capacité à structurer des méthodes efficaces pour identifier les bons profils et accompagner les entreprises dans leurs besoins. De l’autre, Sophie apporte sa connaissance du terrain, sa compréhension fine des métiers de la petite enfance et sa capacité à percevoir ce qui fera réellement la différence dans une équipe.
Notre force
La complémentarité
Car dans la petite enfance, recruter ne consiste pas simplement à lire un CV. Il faut comprendre les personnalités, les valeurs, les dynamiques d’équipe, les réalités du terrain et les attentes des structures comme des candidats.
Nous avons alors fait un constat simple : le secteur avait besoin d’une approche plus humaine du recrutement.
Partout, les mêmes problématiques revenaient. Des structures qui peinent à recruter. Des équipes sous tension. Des professionnels parfois découragés par des démarches impersonnelles. Et surtout, un manque de temps pour créer de vraies rencontres.
C’est de cette réalité qu’est né JoCare.
Marion et Sophie dirigeantes de JOCARE
Et si on se présentait ?
Sophie
Son superpouvoir ?
🧡 Sophie a ce talent de détecter le potentiel d’un candidat parfois avant eux.
Sophie a construit son parcours au plus près du terrain. Auxiliaire de puériculture diplômée d’État depuis 2010, elle a passé plus de douze ans au cœur des structures de la petite enfance : maternités, crèches municipales puis structures associatives.
Au fil des années, elle accompagne de nombreux professionnels, encadre des stagiaires et des apprentis, et développe une connaissance fine des enjeux du secteur. Pendant cinq ans, elle occupe également le rôle de déléguée du personnel, une expérience qui lui permet de mesurer encore davantage les difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation dans la petite enfance.
Portée par son envie d’aider un secteur qui a du sens, mais aussi par un entourage entrepreneurial inspirant, Sophie décide alors de se lancer. En janvier 2022, elle démarre l’aventure JoCare en parallèle de son poste salarié, d’abord à 80 %, puis à 50 %, avant de s’y consacrer entièrement à partir d’août 2023.
Avec l’arrivée de Marion dans le projet, un véritable binôme complémentaire se construit. Ensemble, elles partagent une vision commune, accompagner les structures de la petite enfance avec une approche plus humaine, plus proche du terrain et plus alignée avec les réalités du métier.
Marion
Son superpouvoir ?
🎯 Marion adore les recrutements que tout le monde juge « impossibles ».
Marion Brevet, 37 ans, est diplômée d’un Master en management des ressources humaines obtenu à l’IAE de Tours en 2013. Elle s’oriente naturellement vers le recrutement, où elle évolue pendant près de dix ans, principalement dans le secteur industriel en cabinet et en société de conseil.
Elle se spécialise dans le recrutement d’ingénieurs et développe une expertise forte en marque employeur et en communication RH. Confrontée aux tensions de recrutement, elle accompagne les entreprises dans la valorisation de leur environnement de travail, la refonte des annonces, les actions de communication RH, l’animation de la fidélisation et la mise en place de partenariats avec les écoles.
Marion décide de rejoindre Sophie pour co-construire une activité dans le secteur de la petite enfance, domaine qu’elle identifie comme proche de ses problématiques historiques (pénurie de candidats) mais surtout aligné avec ses valeurs personnelles et son engagement sociétal.
Aujourd’hui, elle évolue en tant que co-dirigeante de JoCare, combinant expertise terrain et expertise recrutement, avec la volonté de contribuer à la revalorisation du secteur de la petite enfance.