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Et si le vrai problème du recrutement en crèche… c’était le décalage des attentes ?

On dit souvent que le recrutement, c’est comme une rencontre amoureuse. Mais si on creusait un peu, on verrait surtout… un sacré malentendu entre les crèches et les pros.


🧸 Côté crèches : “Je cherche quelqu’un de sérieux, dispo dès lundi, qui reste longtemps.”

🧑‍🍼 Côté pros : “Je veux qu’on m’écoute, qu’on me respecte… et qu’on évite de me coller la fermeture tous les soirs.”


Spoiler : Le recrutement en crèche, ça ne matche pas à tous les coups.


Deux adultes professionnels de la petite enfance en pleine incompréhension, se regardant avec étonnement, illustrant le décalage de communication dans le recrutement en crèche.
Quand recruteur et candidat ne sont comprennent pas !


📌 Côté crèches : le profil idéal... en version urgente Recrutement en crèche

Les gestionnaires espèrent :

  • Un·e pro fiable et engagé·e

  • Qui comprend vite sans qu’on lui explique 4 fois

  • Qui accepte les horaires comme ils viennent

  • Et qui surtout… ne part pas après 2 mois


Le tout, entre deux réunions, une panne de micro-ondes et une visite PMI.


📌 Côté pros : le poste idéal… mais version réaliste Recrutement en crèche

Les pros, eux, veulent :

  • Un poste où ils se sentent utiles

  • Un planning qui ne transforme pas leur vie en Tetris géant

  • Une équipe soudée, mais pas fusionnelle

  • Et un minimum de reconnaissance (non, le café offert ne suffit plus)


🎬 Et là…ça coince.


  • Les structures postent, relancent, peinent à recruter.

  • Les pros scrollent, postulent peu, et repartent déçus.


Parce qu’en réalité, on ne parle pas toujours le même langage.


💬 Chez JoCare, on fait le traducteur.


🗣️ On aide les crèches à parler clair : pas seulement “on est une super équipe”, mais “voilà ce qu’on attend, ce qu’on propose, et ce qu’on ne pourra pas faire”.


👂 On aide les pros à formuler leur projet, sans culpabiliser d’avoir une vie perso.


🎯 Parce qu’un bon recrutement, ce n’est pas un “poste pourvu”, C’est une équipe qui respire à nouveau… et un pro qui rentre chez lui sans se demander s’il doit changer de métier.


Conclusion ?


Si vous avez déjà eu l’impression que “les bons candidats n’existent plus” ou que “les crèches ne comprennent rien”,


➡️ Il est temps d’arrêter de se parler en langage codé.


Et si vous avez besoin d’un traducteur,📞 venez en discuter avec nous. 😉

 
 
 

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