Quand recruteur et candidat ne sont comprennent pas !
On dit souvent que le recrutement, c’est comme une rencontre amoureuse. Mais si on creusait un peu, on verrait surtout… un sacré malentendu entre les crèches et les pros.
🧸 Côté crèches : “Je cherche quelqu’un de sérieux, dispo dès lundi, qui reste longtemps.”
🧑🍼 Côté pros : “Je veux qu’on m’écoute, qu’on me respecte… et qu’on évite de me coller la fermeture tous les soirs.”
Spoiler : Le recrutement en crèche, ça ne matche pas à tous les coups.
📌 Côté crèches : le profil idéal... en version urgente
Les gestionnaires espèrent :
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Un·e pro fiable et engagé·e
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Qui comprend vite sans qu’on lui explique 4 fois
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Qui accepte les horaires comme ils viennent
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Et qui surtout… ne part pas après 2 mois
Le tout, entre deux réunions, une panne de micro-ondes et une visite PMI.
📌 Côté pros : le poste idéal… mais version réaliste
Les pros, eux, veulent :
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Un poste où ils se sentent utiles
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Un planning qui ne transforme pas leur vie en Tetris géant
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Une équipe soudée, mais pas fusionnelle
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Et un minimum de reconnaissance (non, le café offert ne suffit plus)
🎬 Et là…ça coince.
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Les structures postent, relancent, peinent à recruter.
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Les pros scrollent, postulent peu, et repartent déçus.
Parce qu’en réalité, on ne parle pas toujours le même langage.
💬 Chez JoCare, on fait le traducteur.
🗣️ On aide les crèches à parler clair : pas seulement “on est une super équipe”, mais “voilà ce qu’on attend, ce qu’on propose, et ce qu’on ne pourra pas faire”.
🎯 Parce qu’un bon recrutement, ce n’est pas un “poste pourvu”, C’est une équipe qui respire à nouveau… et un pro qui rentre chez lui sans se demander s’il doit changer de métier.
Conclusion ?
Si vous avez déjà eu l’impression que “les bons candidats n’existent plus” ou que “les crèches ne comprennent rien”,
➡️ Il est temps d’arrêter de se parler en langage codé.
Et si vous avez besoin d’un traducteur,📞 venez en discuter avec nous. 😉